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“‘成长型’人才，是‘成长型’企业的中坚力量，是‘成长型’企业的未来，要给以充分关爱……”在这样的理念支配下?? 

 

“天工集团”孕育出一批“成长型”人才 

 

  

 

今年28岁的小伙子赵延锋进浙江天工建设集团有限公司工作3年多了，在这3年多时间里，他将企业的成长视为自己的生命线，将工作作为一种精神享受,因此，他整日乐癫癫地“小跑式”工作，目前已成为集团策划部的一名主管。 

 

像赵延锋这样的年轻人，在“天工集团”里可以说大有人在。这里面有什么动力促使他们如吃兴奋剂似的忘我工作？这缘于企业董事长胡柏成的爱才理念：“‘成长型’人才，是‘成长型’企业的中坚力量，是‘成长型’企业成长发展的未来，所以必须给以充分关爱，让他们有一个施展才能的空间，有一个实现自身目标的平台。” 

 

也许，胡柏成的这一“人才说”是他人性化办企业的一个招数。因此，激起了赵延锋的工作热情。他可以在无报酬的情况下连续加班，回到家里继续写他的策划方案、审他的设计稿子；他可以为一个活动的准备连续熬上两三个通宵而白天照常上班工作。 

 

在综合办工作的大学本科生韩钦，虽然学的专业是农业方面的，与建筑业风牛马不相及，但在敬业精神的支配下，不到半年时间就适应了本职工作。今年以来，他除了负责公司的奖项申报、杂志编排、项目案场管理外，还参与了信息化OA系统管理、人力资源培训及后勤工作，他以自己勤奋好学、刻苦钻研的精神，充分展示了能干、肯干的一面，在综合办主任的眼里，他俨然是公司的一根顶梁柱。只要公司有什么突击任务出现，他都是一个参与者，而且许多时候，都是他自告奋勇去请缨的。 

 

从一个中专生，到今天的本科生；从一个门外汉，到今天的工程师；从一个青涩少年，到今天的在公司找到终身伴侣并育有一可爱的女儿，“在我走过的每一步路上，都刻着企业搀扶的痕迹。”审核部经理张青国这样自谦地说。在公司的17年间，他先后在建筑公司、房产公司等多个部门工作过。每到一个部门，张青国都以学习开路，然后将知识应用到工作实践中。由于工作经历多、知识面广、责任心强，所以他工作起来游刃有余。就说现在他所领衔的审核工作把关之严，既给对方有一定的盈利可图，又不使自己的企业损失太多的经济效益。 

 

而赖澎波，则是“成长型”人才中一个很有说服力的代表。这位来自湖南醴陵的青年，2004年3月被招聘到“天工集团”后，由于为人诚实端正，工作踏实认真，所以干一行爱一行，一步一个脚印地从建筑公司到房产公司，再到成本部成为一名经理，2012年3月，这位被视为“有领导气质”的青年人，又被集团公司任命为董事长助理，走上了副总级的领导岗位。说起成功的动力，赖澎波很感慨地坦言：“这里有一个做工作干事业的环境，这个环境，主要得益于公司任人唯贤的选才方针。” 

 

是的，在 “天工集团”，不管你是当地人还是外地人，不管你是高学历还是低学历，只要你有责任性、事业性，你就是一个“成长型”人才，就有你发展的前途。就说在绍兴举目无亲的赖澎波，就是乘势“天工集团”这片蓝天腾飞翱翔，然后在这里安家落户、入党做领导。 

 

位于浙江省绍兴县的“天工集团”是一家从事建筑房产业的民营企业，经过30年的艰辛创业，从一家区域性的微型企业一跃成为绍兴县建筑行业十强企业。在这个发展历程中，胡柏成深感企业的每一次飞跃，都是人力资源在起着积极的推动作用，于是他敬才、爱才、识才、重才。为此，这些年来企业全方位启动打造“成长型”人才：选送优秀员工到大专院校深造，制定自学成才人员和有突出贡献人员奖励制度，为优秀人才建造专家楼、规定学习日等。通过这些举措，培养了一大批的“成长型”人才。 

 

除了实施“人才工程”外，该公司还千方百计为“成长型”人才创造条件、创设载体。如创办企业杂志和企业网站、举办春节联欢会、开展登山活动，组建员工篮球队、组织观光旅游、进行健康体检，以最大限度激发“成长型”人才的工作积极性和创造性。 

 

据了解，目前，“天工集团”在“成长型”人才中，先后走上中层以上领导岗位的已有20余人之多。可喜的是，像韩钦这样一批看得见、摸得着的“潜力股”正在迅速崛起，他们目前虽然还只是一些无冕之官，但是他们已经看到了企业带给自己的发展之光，所以他们一个个青春荡漾、活力四射！