——写在天工集团成功晋升房建施工总承包特级企业之际
李天白 许子龙
2017年4月5日，国家住房与城乡建设部发布公告，浙江天工建设集团有限公司晋升为建筑工程施工总承包特级企业，这是2009年国家住建部颁布“升特”新规之后，建筑强市绍兴第一家晋升特级的建筑企业。
2006年，天工集团曾经冲击过一次特级，但由于种种原因未能如愿，十年磨一剑，从2016年开始，天工集团再次踏上“升特”之路，一年后喜讯传来，在各级领导、各有关部门的关怀和厚爱下，在全体员工的共同努力和支持下成功晋升特级企业，终成绍兴建筑业的传奇：从一个只有3个人几乎零资产的“微型企业”，成长为拥有1万余人、总资产达42亿元的行业标杆……天工集团完成了属于自己的超越、蝶变、腾飞。
近期，天工大厦电子屏上都用大红的喜报告诉每个人，浙江天工建设集团成功晋升建筑工程施工总承包特级企业！这一喜讯在柯桥区乃至绍兴市的建筑行业中引发了广泛关注和热议，许多同行纷纷表示祝贺，全体员工的喜悦之情更是溢于言表。
资质升特 十年磨一剑
古越之地，十年生聚、卧薪尝胆的故事流传千年，而天工集团的“升特”之路，也称得上“十年磨一剑”。特级企业——国家住建部核定的我国建筑施工企业最高资质，也是当今建筑企业市场竞争最响亮的“金名片”。晋升特级企业，凝聚了天工人的夙愿，更是每一个天工人的共同期盼与梦想。
早在2006年，天工集团就申报过特级企业，但由于当时各种原因没有获得成功，这也成为天工集团近10年来的一个痛。董事长胡柏成下定决心，要求全体员工哪里跌倒就在哪里爬起来。
就在天工人紧锣密鼓准备“升特”的时候，意外的事情突然降临。2009年，国家建设部对《施工总承包企业特级资质标准》进行了修订，新《特级标准》对建筑企业资信能力、科技进步水平、科技人员和工程业绩都做了较高的要求。申报特级门槛一下子提高，晋升之路坎坷难行，即便是素有建筑强市之称的绍兴，此后8年也再无一家晋升成功的特级企业。
随着国内建筑行业竞争的风起云涌，建筑市场对资质的要求也水涨船高，一般招投标项目都以资质作为前置条件来限制投标企业，而相应的特级资质成为承揽“高精尖”项目和标志性、地标性建筑的先决条件。
2016年开始，天工人重新踏上追逐“特级企业”的新航程，快马加鞭，志在必得。尽管天工集团晋升特级面临极大的挑战，但天工人更有拼劲儿，回眸天工发展史，无论困境还是顺境，天工人的血液里始终流淌着“敢争第一”的基因，从一个只有3个人几乎零资产的“微型企业”，成长为一个拥有1万余人、总资产达42亿元、绍兴市内年纳税额在七千万元以上的行业标杆企业，天工集团的发展总是在不断应对挑战中铸就新的辉煌。
详尽规划 三大步骤助力“升特”
《礼记》有云：凡事预则立，不预则废。面对升高的门槛，天工集团咬定目标不放松，对照新的资质标准进行认真仔细地学习研究，制定了“升特”准备工作的详尽计划，用三大步骤，一步一个脚印达成目标。
大力度培养引进人才队伍建设。天工集团制定激励机制，鼓励员工进行学习的提升，包括拿出专项费用选派员工外培学习；制定科学合理的薪酬体系，员工的学历、证书等直接与员工的薪酬相挂钩，以促进员工考证学习。选拔年轻员工担任中高层管理岗位，使干部队伍逐步年轻化、知识化、专业化。组织校园招聘，开展校企合作，及时引进年轻的新鲜血液，形成良好的人才梯队伍建设。开展“雏鹰”计划，开设天工学堂，在集团公司内部形成良好的学习氛围。通过多举并措，目前集团公司员工队伍平均年龄在35岁，大专以上学历员工占到90%以上，有注册一级建造师50多人，注册二级建造师60多人，中高级职称人员250多人，为“升特”更为企业的坚实发展打下了良好的人才储备基础。
大力度提升企业科技创新水平。科技创新是现代企业核心竞争力的重要组成部分，天工集团致力于提升企业创新水平，在创建省级技术中心、国家标准主编和国家专利申报方面补齐短板。其中每年集团都投入几百万元科研创新经费，与知名高等院校强强合作，进行工法、行业标准等的开发与研究，先后申报多项实用新型专利与发明专利。截至目前，集团公司己拥有9项国家专利，10余项国家级、省级工法。
大力度推进信息化建设与应用。企业信息化运作也是天工集团提升企业管理水平的重要抓手。从2010年开始，天工集团就逐步在企业日常管理中推行信息化，并从公司管理推广到项目管理，从本地项目推广到外地项目，已经实现了公司信息化管理全覆盖，极大提升了企业管理效率。同时，公司在信息化建设中，还逐步进行信息化建设的拓展，如引入项目监控系统，无纸化办公模块、智能手机上网办公模块、农民工指纹考勤系统等，以科技的手段弥补了管理可能存在的漏洞，为集团公司全面开展信息化管理夯实基础。据统计，集团公司信息化建设启动至201７年４月，累计投入资金近400万元，并不断加大信息化建设的投入预算。
咬定“短板”不放松，立根原在“工匠”中。“补短行动”伊始，集团公司董事长胡柏成就提醒大家要以“升特”为契机，行全面提升企业之实事，运用企业法宝——工匠精神去破题解难，提升企业品级。“这是我们企业内核发展、修炼内功的需要，决不能为‘升特’而‘升特’”。
天道酬勤 经营指标节节攀升
物有甘苦，尝之者识。道有夷险，履之者知。在“升特”这场攻坚战中，天工集团始终高速奔跑，用不断扩张的版图沉淀发展的力量，用飘红的业绩见证企业的实力。
建筑大市中成长起来的天工集团，在立足绍兴本土的前提下，积极拓展外埠市场，近十年来已经先后在上海、北京、天津、安徽、江苏、陕西、江西等地布局落子。发展速度飞快，项目高度、难度也同步提升。现在天工集团在天津有熙汇广场30万平方米商业项目，嵊州吾悦广场150米层高的主体建筑，上海珠宝中心深度将近20米的深基坑地下工程且与地铁站联通项目等高大难项目。这些项目有的平地造城，气势恢弘；有些拔地而起，高耸入云；还有的深入九地之下，构造如同迷宫般复杂，天工人都能用高质量的施工赢得客户的赞扬。
随着近几年政府对于各类基础设施建设投入的不断扩大，地铁、高铁等新兴项目也在不断增加，一块硕大的“市场蛋糕”正在应运而生。天工集团瞄准这一全新的领域未雨绸缪，2009年晋升市政一级资质，并通过着手引进与培养市政工程方面的人才，先后承接了多处标志性工程，尤其在2016年度，集团公司又承揽了广东佛山地铁2号线2标段的项目工程，这是天工集团第一次承接地铁项目，标志着天工集团正式跨入地铁领域。
值得一提的是，建筑企业背景下做房产开发，无论是设计理念还是施工管理更是精益求精，用一颗匠心打造一个个精品。十几年来，天工人开发的房产项目皆成绍兴市场的标杆。湖畔春秋已然成为极具江南风味的高档别墅式小区，天工·开墅一、二期已完美交付，三期接近售罄，四期全新升级版也即将呈现于市场。而作为绍兴市区的标杆品质楼盘天工·名爵府，一期售罄，二期即将华丽面市。经过十几年的房产开发与积累，天工集团不光在房产界建立了一定的市场影响力与品牌效应，获得了业主较好的口碑，同时也锤炼和凝聚了一支有业务水平、有管理能力、有敬业精神的房产开发队伍，达到了有能力自己设计，自己建造，自己销售，自己物管的一整套人才队伍，并为后续进一步拓展房产市场打下了坚实的基础。
天道酬勤。多年来，天工集团稳居柯桥区建筑业十强企业，绍兴市建筑业二十强，董事长胡柏成个人还多次被评为地方经济发展功臣，这都是精益为工、专注为匠的使然和必然。
展望未来 升特是新的发展起点
不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香！在市场经济条件下，建筑企业晋升特级之路，可以说是一部企业成长史，更是一个企业不断超越自我全方位发展的过程。随着“升特”成功，天工集团所承建的业务范围也将有所扩大，更多的高大难工程项目等着天工集团去征服。
天工集团近几年对于高大难项目的承接与施工，也从未停止过。天工集团一方面将继续加强与高等院校及行业协会等的联手与合作，在工法开发、行业标准制定等方面，不断的进行科技创新。另一方面将选派优秀员工通过请进来与走出去等途径进行学习与研究，提升公司整体对于新技术、新工艺的了解与掌握及高大难新技术的学习与应用。
随着“升特”成功，天工集团还拥有了目前绍兴地区资质最高且独一无二的建筑行业 (建筑工程、人防工程)甲级设计资质。今后天工集团不仅可以承接施工业务，还可以承接建筑与地下人防的设计业务，也为公司最终走向设计施工总承包一体化的EPC项目的承揽打下了坚实的基础。
天工集团升特工作小组组长，公司总经理余恒杰认为升特级是一个系统而艰巨的任务。在此过程中，我们团队用行动一次次的印证了：‘世上无难事 只怕有心人 ’这个道理。
随着“升特”成功，天工集团还会将建筑工业化作为企业发展的新突破口。天工集团很早就在关注建筑工业化的发展，并开办了恒基构配件公司进行试点探索。日前，天工集团又与中国建筑科学院进行合作洽谈，并已达成了合作意向协议，力争加快实施新型工业化与住宅产业化基地建设，拓展新领域新市场。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。我们有理由相信，天工集团必将会牢牢抓住“升特”成功这个良好的契机，继续发扬光大“巧夺天工，励精图治”的企业精神，进一步内强管理，外拓业务，开拓创新，团结奋进，在做好房屋建筑工作的基础上，加大在市政工程、精装修工程等其他领域与市场的开拓力度，并强化住宅产业化的开发与建设，为努力打造一家运行良好、竞争力强、富有社会责任的全国知名建筑总承包企业而不懈努力！
巧夺天工是每个建筑业从业者的梦想，工匠精神也是时代呼唤的最强音，但精益为工、敬业为匠，工匠的修炼之路从来荆棘丛生坎坷难行，胡柏成和他的天工集团40年如一日的坚守，为建筑大市绍兴增添的绝不仅仅是一个特级企业，更是丰富的精神财富、丰厚的社会效益。
（原载2017年第4期《浙江建筑业》）
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